메리트 기반 고용은 더 나은 직원으로 이어집니다

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메리트 기반 고용은 양질의 직원을 찾는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 연구에 따르면 메리트 기반의 고용은 그들의 일에 더 많은 종사하고, 그들의 기업들과 더 오래 머물러있는 더 나은 직원에게 이끌고 있습니다.

메리트 기반 시스템에서, 직원은 가족 관계 또는 정치 제휴가 아닌 기술과 경험을 기반으로 고용되거나 승진됩니다. 이러한 유형의 시스템은 미국에서 일반적으로 고용주가 종종 다양한 테스트와 인터뷰를 사용하여 직업에 가장 적합한 후보자가 어떤 후보자를 결정 하는지를 결정합니다.

메리트 기반 시스템은 회의실에서 상점 바닥까지 조직의 모든 수준에서 사용할 수 있습니다. 그들은 기술 분야에서 특히 인기가 있습니다. 회사는 종종 신생아 업계 동향을 유지하기 위해 새로운 직원을 신속하게 가져와야합니다.

조직에서 메리트 기반 시스템을 사용하는 것이 많은 이점이 있습니다. 첫째, 자격을 갖춘 인력으로 이어집니다. 그들의 기술과 경험에 근거하여 승진되거나 고용 된 직원은 정치적 이유로 선택한 사람들보다 직업에서 유능 할 가능성이 더 큽니다.

두 번째, 메리트 기반 시스템은 행복한 직원으로 이어지는 경향이 있습니다. 직원들이 그들이 그들의 연결보다는 그들이 선정되었다는 것을 알고있을 때, 그들은 고용주가 더 가치 있고 평가를받는 것을 느낍니다. 이로 인해 직무 만족도가 향상되고 회전율이 낮아질 수 있습니다.

셋째, 메리트 기반 시스템은 공정하고 공평합니다. 조직 내의 모든 사람들은 성별, 인종 또는 종교에 관계없이 동일한 기준에 의해 판단됩니다. 이것은 차별의 기회가 적 으면보다 다양한 직장으로 이어집니다.

마침내, 메리트 기반 시스템은 혁신과 창의력을 촉진합니다. 우수성을 보상하고 불량한 성과를 처벌함으로써 이러한 시스템은 직원이 새로운 아이디어로 위험을 가리고 실험을 자유롭게하는 환경을 만듭니다. 이로 인해 제품 개발주기가 빠르고 생산성이 향상 될 수 있습니다.

메리트 기반 장학금은 더 똑똑한 학생들로 이어진다

메리트 기반 장학금은 재정적 필요가 아닌 학생의 업적을 기반으로하는 학생들입니다. 그들은 학교, 기업 또는 기타 조직에 의해 수여 될 수 있으며, 노력과 학업 성공을 위해 학생들을 보상 할 수있는 좋은 방법입니다.

메리트 기반 장학금의 주요 이점 중 하나는 학교 또는 조직에 가장 훌륭하고 가장 밝은 학생을 유치하는 데 도움이된다는 것입니다. 이것은 이러한 장학금이 대개 매우 경쟁력이 있으며, 가장 재능 있고 자격이있는 학생들 만 이길 수 있습니다. 이런 식으로, 메리트 기반 장학금은 학생체가 고성증으로 가득 차 있는지 확인하는 데 도움이되므로보다 학점적으로 경쟁력있는 환경이 더욱 일으 킵니다.

재능있는 학생들을 끌어들이는 것 외에도, 바이스 장학금은 또한 동기 부여를 유지하는 데에도 도움이됩니다. 이러한 장학금은 학업 성과 또는 기타 업적을 기반으로하기 때문에 학생들은 자격을 유지하기 위해 열심히 일해야한다는 것을 알고 있습니다. 이 인센티브는 매우 동기를 부여 할 수 있으며 학생들이 학업으로 스스로 밀어 넣을 수 있습니다.

메리트 기반 장학금은 학비 또는 기타 비용을 가질 수 없을 수없는 학생들에게 재정 지원을 제공 할 수 있습니다. 이 장학금은 일반적으로 수신자가 재정적 인 필요를 시연 할 필요가 없기 때문에 모든 배경의 학생들이 자격이 있음을 의미합니다. 이것은 재정적으로 어려움을 겪고있는 학생들에게 큰 도움이 될 수 있으며, 대학이나 다른 후속 기관에 참석할 수 있습니다.

전반적으로, 메리트 기반 장학금은 학생과 학교 또는 조직 모두에게 많은 이점을 제공합니다. 그들은 최고의 재능을 유치하고 학생들에게 최선의 잠재력을 얻고 필요로하는 사람들에게 재정적 지원을 제공합니다. 최고의 학생에게 보상을하거나 수업료를 상쇄하는 방법을 찾고있는 경우, 메리트 기반 장학금을 신청하는 것을 고려하십시오.

메리트 기반 학교는 더 성공적인 졸업생을 생산합니다

차세대를 가장 잘 교육하는 방법에 대한 많은 논쟁이 있습니다. 가장 가열 된 주제 중 하나는 메리트 기반 또는 필요에 따라 의존할지 여부입니다. 각 시스템의 지지자들은 강력한 주장을 만드는데, 메리트 기반 학교가 더 성공적인 졸업생을 생산하는 증거가 있습니다.

Brookings Institution이 실시한 한 연구에 따르면, 메리트 기반 학교에 다니는 학생들은 대학을 완료 할 가능성이 높으며 필요성 기반 학교에 다니는 사람들보다 높은 수입 잠재력을 가지고 있습니다. 이 연구는 또한이 학생들이 높은 지불 일자리에 고용 될 가능성이 더 높고 감금 될 가능성이 적습니다.

비평가들은 메리트 기반 시스템의 비평가들이 부자만이 자녀에게 최고의 학교에 보내질 수있는 클래스 시스템을 만듭니다. 그러나이 주장은 메리트에 기초한 탁월한 공공 및 전세 학교가 많기 때문에 물을 보유하지 않습니다. 또한 학업 우수성을 입증하는 학생들에게는 많은 장학금과 보조금이 있습니다.

메리트 기반 학생들은 학생들에게 성공하기 위해 인센티브를 학생들에게 제공하기 때문에 일합니다. 메리트 기반 장학금이나 보조금을 받기 위해서는 학생들이 엄격한 학업 표준을 충족해야합니다. 이것은 학생들이 학교에서 열심히 일하고 Excel에서 일하고 이러한 장학금 및 보조금을받을 수 있습니다.

요구 사항 기반 학교는 저소득 가정 학생들을위한 학생들을위한 경기장 수준을 높이는 데 도움이됩니다. 그러나, 한국 학교가 학생들을위한 더 나은 결과를 생산하는 것은 분명합니다.

메리트 기반상은 생산성 향상

자신의 메리트에 근거한 직원들이 그렇지 않은 사람들보다 더 생산적입니다. 유예 재단의 연구에서, 싱가포르와 같은 메리트 기반 시스템을 가진 국가는 그러한 시스템이없는 것보다 높은 경제 성장과 1 인당 소득당이며,

메리트 기반 시스템의 이점은 공공 및 민간 부문 모두에서 분명합니다. 공공 부문에서는 효율성과 생산성을 높이는 높은 공연자를 식별하고 보상하는 것이 더 쉽습니다. 민간 부문에서는 직원들이 정치 또는 연공 서열과 같은 임의의 요인보다는 자체적 인 요인보다는 자신의 메리트 s를 기반으로 보상을받을 수 있기 때문에 최고의 재능을 유치하고 유지하는 것이 더 쉽습니다.

메리트 기반 시스템의 많은 상대방은 최선과 밝게 성공할 수있는 “메리트 ocracle”으로 이어집니다. 그러나 이것은 반드시 그런 것은 아닙니다. 잘 디자인 된 메리트 기반 시스템은 가족 배경 및 사회 이동성과 같은 요인을 고려하여 모든 개인이 동등한 성공 기회를 갖게됩니다.

전반적으로, 배상은 공공 및 민간 부문 모두에서 생산성 향상을 이끌어 냈다는 것은 분명합니다. 우수성을 보상하고 열심히 일하는 것을 촉진함으로써 이러한 시스템은보다 효율적이고 풍요로운 사회를 만듭니다.

a 메리트 -based 사회는 번성 한 사회

메리트 -based 사회에서 사람들은 사회에 대한 성취와 공헌으로 보상 받고 있습니다.이것은 사람들이 자신의 능력을 최대한 활용하고 기여할 수있는 번성 한 사회를 만듭니다.

a 메리트 -based Society는 사람들이 자신의 업적과 공헌으로 보상을 받아야한다는 생각을 기반으로합니다.이것은 사람들이 자신의 능력의 최선을 달성하고 기여할 수있는 동기를 부여받는 시스템을 만듭니다.

메리트 -based 사회에서 사람들은 그들의 재능과 노력을 위해 보상을받습니다.이것은 사람들이 끊임없이 자신을 향상시키고 사회에 기여하기 위해 끊임없이 노력하는 시스템을 만듭니다.

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